melanie gypser.
Das Gesicht hinter der Marke. Sie fordert Exzellenz - und lebt sie kompromisslos.
melanie Gypser.
unternehmensberaterin, Recruiting-Profi, Employer Brand-Strategin, Leadership-Gamechangerin.
sie steht für klare Worte, unerschütterliche Exzellenz und kompromisslose Umsetzung.
Über 15 Jahre Erfahrung an der Schnittstelle von Business & People prägen ihren Blick auf Wachstum: Führung beginnt nicht bei Methoden, sondern bei Klarheit. Erfolg entsteht, wenn Unternehmen und Menschen im Gleichgewicht funktionieren.
Sie kennt die Strategien, die funktionieren -
und sie weiß, woran Unternehmen scheitern.
Ihr Weg begann nicht in der Vorstandsetage, sondern am Schreibtisch einer Wiener Anwaltskanzlei. Zwischen Verhandlungsprotokollen, Verträgen und Fristen lernte sie, wie Unternehmen wirklich funktionieren - und woran sie scheitern. Was als Assistentin begann, wurde zur Schule fürs Unternehmertum.
Heute führt sie selbst Unternehmerinnen durch den selben Wandel - von der operativen Allrounderin zur strategischen CEO.
Über ein Jahrzehnt Erfahrung, internationale Kurse und Ausbildungen und ein kompromissloser Anspruch an Qualität prägen ihre Arbeit. Sie hat hunderte Bewerbungen geprüft, Führungsteams aufgebaut und Unternehmen durch Wachstumsphasen begleitet.
Ihre Mission: Unternehmen so zu strukturieren, dass sie funktionieren - unabhängig von Gesichtern, Krisen und Zufällen. Denn nachhaltiges Wachstum entsteht nicht durch Glück. Sondern durch Klarheit, Struktur und Führung.
sie ist nie die lauteste im raum.
Denn es sind die leisen dinge, die sie definieren.
Die Art, wie sie morgens den ersten Latte trinkt, als wäre es ein Ritual. Die Liebe zu klaren Linien, zu besonderen Stücken, die Geschichten erzählen. Und die Ruhe, die bleibt, wenn andere längst laut geworden sind.
Melanie ist eine Frau, die Tiefe sucht, wo andere an der Oberfläche bleiben. Sie trifft Entscheidungen nicht aus Emotion, sondern aus Klarheit. Vielleicht, weil sie einmal gelernt hat, wie fragil das Leben sein kann. Eine überstandene Krebserkrankung hat Spuren hinterlassen. Sie hat ihr einen Glauben an sich selbst gegeben, den man nicht lernen kann.
Heute bedeutet Erfolg für sie nicht Lautstärke, sondern Wirkung. Nicht mehr, sondern besser. Und wer sie kennt, weiß: Wo sie ist, ist auch Nala - ihr Ruhepol und die tägliche Erinnerung daran, dass Führung Empathie und Ruhe braucht.
Sie steht für Haltung, nicht für Eitelkeit. Für Wirkung, nicht für Aufmerksamkeit. Für Exzellenz, nicht für Perfektion. In ihrer Welt zählen Qualität, Präzision und Substanz. Loyalität ist für sie kein Konzept, sondern ein Versprechen.
Vielleicht ist das der Unterschied: Sie arbeitet nicht, um zu gefallen. Sie arbeitet, um Spuren zu hinterlassen.
